Verzuimverzekering die je helpt.

Tussen 2,5 en 5% van je loonsom. Waar je precies uitkomt, hangt af van je sector, de leeftijd en het salaris van je medewerkers, je verzuim van de afgelopen jaren en je eigen risico. Onze eerste klanten krijgen 20% korting als ze vóór 2027 afsluiten.

Een verzuimverzekering (ook wel ziekteverzuimverzekering) betaalt het loon dat jij doorbetaalt aan een zieke medewerker. Als werkgever ben je verplicht om tot twee jaar minimaal 70% van het loon door te betalen. De verzekering neemt dat over, na je eigen risico.

Wij betalen het loon dat je doorbetaalt, na je eigen risico, tot twee jaar. Je arbodienst begeleidt de terugkeer. En je praat met iemand van Insify die je dossier kent.

Nee. Je houdt je eigen arbodienst of kiest de arbodienst die wij aanraden. Wil je een verzekering met een vaste casemanager en een volledig arbopakket? Dat bieden we niet.

Insify werkt samen met [verzekeraar], die het risico draagt.

Ja. Bij de grote verzekeraars blijft je huidige verzekeraar het loon betalen van wie op de einddatum ziek is, tot 104 weken. Bij ons valt die medewerker pas onder de dekking als hij weer [vier weken] volledig werkt.

Vanaf 1 december. Je ziet dan online een indicatie van je premie. Je definitieve premie krijg je nadat je je medewerkerslijst hebt geüpload.

De wet die voorschrijft wat jij en je medewerker moeten doen tijdens ziekte, en wanneer. Denk aan een probleemanalyse in week 6, een plan van aanpak in week 8 en een ziekmelding bij UWV in week 42. Doe je een stap niet of te laat, dan kan UWV een loonsanctie opleggen: tot een jaar extra loon. Die loonsanctie is niet verzekerd.

Nee. Deze verzekering dekt je medewerkers in loondienst. Voor je eigen inkomen is er de arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV).